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以调解促和谐,当好职工“娘家人”

作者: admin发表时间: 2021-12-16 17:18:15浏览:

12月13日下午,进贤县职工权益维护中心成功调解一起劳动争议纠纷,化解了劳资矛盾。不久前,权益维护中心工作人员接到职工万某连的来电,她说自己4月底入职某制衣厂,与厂方约定做满三个月的前提下,熟手保底月薪3800—4500,生手保底月薪2800—3500。入职后企业认为万某属于生手,并对其进行技能培训,5月份发放工资2800余元。后万某7月中旬因身体原因离职,企业认为万某未按照约定做满三个月,6、7月份扣发起保底工资,按照万某实际完成工作量计发6月工资1800元、7月工资1100元,万某认为企业没有按照约定发给保底工资,因此万某连要求权益维护中心帮助其讨要保底工资不足部分及补偿金5000元。

职工利益无小事,职工权益维护中心立即安排特邀调解员,与万某连进行联系,上门了解具体情况,详细询问了她入职至离职的经过,帮助她分析在这场纠纷中的有理有据与存在过失部分,并对其要求的补偿金额进行分析,告知其通过调解大概能够争取到多少金额。做通职工的工作之后,调解员又多次到企业方进行沟通协商,摆事实、讲道理,同时指出企业方存在的合同细节和管理漏洞问题,帮助企业完善管理体系,通过反复做工作,企业方最终答应给予万某连2000元经济补偿。

双方在县工人文化宫综合楼701室权益维护中心达成调解协议,企业方通过微信转账的方式,在调解现场就把补偿金转给了万某连,调解工作顺利完成。这次调解这么顺利,取决于调解员既把职工诉求放在心上,维护了职工合法权益,又兼顾双方利益,不给企业过多增加负担。在调解的同时,对职工进行心理疏导,还指导企业完善劳动合同签订细节和管理制度,取得了双赢的效果,得到了企业和职工双方的赞扬。

进贤县总工会  
2021年12月15日